องค์กรสามารถอยู่รอดได้อย่างไรในวันข้างหน้า?

ในความเป็นจริงสำหรับ "แสงยาว" ทุก ๆ ปีทุกเดือนทุกวันทุก ๆ วินาทีเป็นจุดเริ่มต้นของการเป็นผู้ประกอบการขององค์กรของเราดังนั้นอุตสาหกรรมการผลิตจึงไม่ต้องการความรุ่งโรจน์ระยะสั้น แต่ความเพียรและการต่อสู้ การสูญเสียโหนดเวลาแสดงถึงอดีตของคุณเท่านั้น!
บริษัท อยู่ในช่วงวันหยุดในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา ฉันมีเวลาอ่านหนังสือและใจเย็น ๆ ที่จะคิด บริษัท ของเราจะอยู่รอดได้อย่างไร? ก่อนอื่นเราต้องกำจัดคนประเภทต่อไปนี้ที่ไม่เหมาะสำหรับการพัฒนาองค์กร:

1. คนที่พึ่งพาความสามารถของตนเองในการต่อสู้คนเดียว
คุณลักษณะที่โดดเด่นของศตวรรษที่ 21 คือในยุคที่ฮีโร่ก้าวลงและทีมเข้ามาแทนที่มันได้กลายเป็นเทรนด์ที่จะร่วมมือกันเพื่อเอาชนะโลก หากมีทีมที่อยู่ด้วยกันมันจะเป็นเจ้าของตลาดในอนาคต ฉันเป็นตัวแทนทั่วไปของบุคคลที่ทำงานคนเดียว แต่เราต้องเข้าใจความจริงหนึ่งข้อ: 1 1 = 2 เรียกว่าคณิตศาสตร์ 1 1 = 11 เรียกว่าเศรษฐศาสตร์และที่นิยมมากขึ้นตะเกียบหนึ่งอันสามารถหักได้ง่ายและตะเกียบสองคู่สามารถหักได้ง่าย ยากที่จะทำลาย ดังนั้นหากคุณมีทีมคุณจะมีอนาคต ความกล้าหาญส่วนตัวถึงวาระที่จะล้มเหลว

2. คนที่เรียนรู้ไม่เก่ง
ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างผู้คนคือคนประเภทหนึ่งเก่งในการสรุปสรุปการคิดและการเรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานในขณะที่คนประเภทอื่นมองดูปัญหาที่เกิดขึ้นทุกวัน จากนั้นในช่วงเวลาทำงานเดียวกันผู้คนประเภทเดิมยังคงเรียนรู้และคิดค้นหลังเลิกงานในขณะที่คนประเภทหลังทำงานทุกวัน แต่ไม่มีวิญญาณที่กล้าหาญที่จะเรียนรู้ เมื่อเวลาผ่านไปพวกเขาจะถูกกำจัดตามธรรมชาติ ดังนั้นเรามักจะจำแนกคนที่ไม่เก่งในการเรียนรู้อันเป็นผลมาจากการพัฒนาสังคมอย่างรวดเร็ว อันที่จริงฉันไม่คิดอย่างนั้น แต่ปฏิกิริยาการคิดของเราช้าเกินไป ทำไมความคิดของเราช้าเกินไปเพราะเราไม่ได้ติดตามการเรียนรู้ความรู้ใหม่ในการพัฒนาเวลา!
บางครั้งฉันคุยกับคนรู้จักหรือเพื่อนร่วมงาน ตราบใดที่คุณฟังเนื้อหาแลกเปลี่ยนอย่างระมัดระวังเนื้อหามักจะคล้ายกันอย่างน่าประหลาดใจ เนื้อหานั้นเหมือนกันมาหลายปีแล้วเพราะคนเหล่านี้หยุดเรียนรู้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาดังนั้นจึงไม่มีอะไรใหม่ ด้วยความคิดและมุมมองของพวกเขาชีวิตของพวกเขาได้รับการแก้ไขในช่วงเวลาหนึ่งในอดีต

3. คนที่ไม่สนใจสิ่งใหม่ ๆ และผลักดันกลับ
การกำเนิดของสิ่งใหม่ใด ๆ เชื่อมโยงกับโอกาสทางธุรกิจที่ยิ่งใหญ่และการส่งเสริมสิ่งใหม่ ๆ เกิดขึ้นอย่างเงียบ ๆ ท่ามกลางการต่อต้านความสงสัยและการปฏิเสธเช่นที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดย บริษัท : ERP, PLM, Futong Tianxia ฯลฯ กรณีของ บริษัท มีความชัดเจนในใจของเรา อีกตัวอย่างหนึ่งคือเนื่องจากข้อกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวฉันปฏิเสธการชำระเงินด้วยมือถือ, wechat, douyin ฯลฯ อย่างไรก็ตามเมื่อเวลาผ่านไปฉันคุ้นเคยกับการใช้โทรศัพท์มือถือที่เรียกเก็บเงินเต็มเมื่อออกไปและไม่จำเป็นต้องพกกระเป๋าเงินหรือพกโทรศัพท์มือถือไปด้วย เปลี่ยนนิสัย ดังนั้นเราต้องคุ้นเคยกับการมาถึงของสิ่งใหม่ ๆ อย่างช้าๆจากความคิดของการปฏิเสธ การตาบอดให้กับสิ่งใหม่ ๆ และการเปลี่ยนหูหนวกให้กับพวกเขาเป็นเหตุผลที่ไม่ต้องการเรียนรู้ หากคุณไม่ได้เรียนรู้คุณจะถูกกำจัดโดยสังคมนี้ในที่สุด

4. คนที่มีทักษะเดี่ยวและไม่มีความเชี่ยวชาญพิเศษ
ในการพัฒนาในอนาคตของสังคมเราจะสูญเสียงานจำนวนมากดังนั้นใน บริษัท ผู้ผลิตเพื่อนร่วมงานของเราจำเป็นต้องเชี่ยวชาญทักษะสองถึงสามทักษะและเป็นการดีที่จะกลายเป็นคนที่มีทักษะที่ครอบคลุมเพื่อให้เราสามารถอยู่ในอนาคตบนถนนสายนี้ได้ ในความเป็นจริงการไม่มีวิกฤตเป็นวิกฤตที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและพึงพอใจกับสภาพที่เป็นอยู่เป็นกับดักที่ใหญ่ที่สุด บางคนจะคิดว่าฉันไม่มีมูลความจริง แต่เมื่อฝนตกหนักคุณไม่มีร่มหรือที่พักพิงเพื่อพักพิงและเสียใจที่ไม่มีความหมาย!

5. คนที่มีแนวคิดย้อนหลังและความรู้ที่ล้าสมัย
รากที่ชั่วร้ายทั้งหกจะทำลายชีวิตของคุณ: ความชอบธรรมในตนเองไม่อนุมัติการพึ่งพาผู้อาวุโสของคุณเป็นคนล้าสมัยนอกสถานที่และเสื่อมโทรม
กุญแจสู่ความสำเร็จในศตวรรษที่ 21 ไม่ใช่จำนวนคนที่คุณชนะ แต่มีกี่คนที่คุณได้รับความช่วยเหลือ ในประสบการณ์ชีวิตของฉันฉันได้ช่วยคนจำนวนมากตราบใดที่ฉันสามารถทำได้ในความสามารถของฉัน แต่ฉันไม่เคยขอให้คนอื่นตอบกลับ ในระดับ บริษัท ฉันเชื่อเสมอว่าเป็นจุดประสงค์ของฉันที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานของฉันหลีกเลี่ยงการออกนอกเส้นทางหรือหลีกเลี่ยงพวกเขา

คนที่มีแนวคิดย้อนหลังและความรู้ที่ล้าสมัยมีข้อบกพร่องที่ชัดเจนดังนั้นอาการของพวกเขาคือ: 1. ปฏิเสธสิ่งใหม่ 2. ลบล้างผู้มาใหม่ 3 ไม่มีทีมใดที่ให้ความร่วมมืออย่างจริงใจ 4. การเรียนรู้การเรียนรู้เป็นเรื่องยาก 5

ดังนั้นคนห้าประเภทข้างต้นจะต้องถูกกำจัดอย่างเด็ดขาด!

ดังนั้น บริษัท ควรพัฒนาในอนาคตอย่างไร? ปีแห่งประสบการณ์การทำงานสามารถสรุปได้ในประโยคเดียว: บริษัท ไม่ได้พึ่งพาผู้คนจำนวนมาก แต่เป็นเอกภาพของหัวใจ! การปรับเปลี่ยนทีมใหม่เป็นงานสำคัญของฉัน การสร้างทีมที่ดีคือทิศทางในอนาคตของ บริษัท ดังนั้นเราจำเป็นต้องสร้างทีมใหม่ที่ยาวขึ้นของเราผ่านประเด็นต่อไปนี้:

1. การสื่อสาร
การสื่อสารร่วมกันเป็นองค์ประกอบสำคัญในการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและการจัดการ อย่าเก็บอะไรไว้กับตัวเอง เพื่อนร่วมงานสื่อสารกันมากขึ้นและแจ้งให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเอง สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่ไม่จำเป็นและความขัดแย้งและสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ ระบบและกระบวนการเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียขององค์กรที่เกิดจากข้อผิดพลาดของมนุษย์

2. ความไว้วางใจ
ผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานต้องไว้วางใจซึ่งกันและกัน หลายทีมถูกทำลายด้วยความสงสัยและความสงสัย แต่ความไว้วางใจก็มีข้อกำหนดเบื้องต้น: บริษัท ไม่สามารถไว้วางใจพนักงานที่ขายผลประโยชน์ของ บริษัท เพื่อ "ช่วยเหลือ" ผู้อื่นและ บริษัท ไม่สามารถไว้วางใจพนักงานที่ขายผลประโยชน์ของ บริษัท เพื่อ "ช่วยเหลือ" ผู้อื่น พนักงานที่ให้ความสนใจส่วนบุคคลและผลประโยชน์ของ บริษัท เป็นเวลานาน เนื่องจากฉันเป็นคนทำงานฉันเข้าใจถึงความยากลำบากในการทำงาน แต่บางคนไม่ควรคำนึงถึงความไว้วางใจของผู้อื่นในการปล่อยตัว นั่นจะเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่

3. การขนถ่าย
บางครั้งอย่าทำกับคนอื่นในสิ่งที่คุณต้องการและอย่ากำหนดความคิดของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ดังนั้นฉันไม่คิดว่าทัศนคติในการทำงานของฉันโดยไม่มีวันหยุดเหมาะสำหรับเพื่อนร่วมงานทุกคน แต่ถ้าคุณสามารถคิดในรองเท้าของฉันทุกคนจะรู้ว่ามันยากมากที่จะทำธุรกิจ ทุกวันธุรกิจต้องการค่าใช้จ่ายนับหมื่นเป็นรากฐาน แม้ว่า บริษัท ของเราจะอยู่ในช่วงวันหยุดเราจะรู้ได้อย่างไรว่าฟืนข้าวน้ำมันและเกลือมีราคาแพงถ้าเราไม่ใช่เจ้าของธุรกิจ? ดังนั้นหากคุณคิดในรองเท้าของคนอื่นในที่ทำงานในอนาคตของคุณจะสดใส

ยืมประโยคสิบประโยคต่อไปนี้ให้กับพนักงานทุกคนทีมดังกล่าวจะสามารถทำอะไรก็ได้:

คำเดียว: เริ่มต้น
สองคำ: ความคิดริเริ่ม
สามคำ: ให้ฉันมา
สี่คำ: ใส่ตัวเองในรองเท้าของคนอื่น
ห้าคำ: ความรับผิดชอบเป็นของฉัน
หกคำ: ใครต้องการความช่วยเหลือ?
เจ็ดคำ: เป้าหมายจะบรรลุ
แปดคำ: งานทั้งหมดมีไว้เพื่อความรัก
เก้าคำ: ฉันอยากเป็นคนที่ให้มากกว่านี้
สิบคำ: ผลลัพธ์เท่านั้นที่สามารถพิสูจน์ความแข็งแกร่งได้
เพื่อนร่วมงานที่รักในตอนต้นของยุคที่ยากลำบากนี้ให้เราทำงานร่วมกันอย่างหนักเพื่อความอยู่รอดมีความกล้าที่จะรับผิดชอบต่อครอบครัวของเราและใช้ผลลัพธ์ของเราเพื่อพิสูจน์ความแข็งแกร่งของเรา!
ในเวลาเดียวกันฉันหวังว่าเพื่อนร่วมงานทุกคนที่ทำงานหนัก: Happy Labor Day!

หยางจี
1 พฤษภาคม 2019